A temática da diversidade tem se
consolidado na agenda empresarial mundial. As primeiras ações relacionadas ao
gerenciamento da diversidade surgem na década de 1960 nos Estados Unidos com a
promulgação do affirmative action,
legislação criada em resposta à luta pelos direitos civis promovidas pela
população negra. As empresas conveniadas com o governo ou por ele beneficiadas
deveriam analisar a diversidade
existente em seu quadro de funcionários e balanceá-la conforme a
sociedade na qual estava inserida.
A administração da diversidade nas organizações brasileiras tem se desenvolvido desde a década de 1990, a partir de interesse do governo nacional em combater a discriminação no mercado de trabalho após instituições sindicalistas apontarem descumprimento de disposições ratificadas pelo Brasil em Convenção da Organização Internacional do Trabalho. As situações de desigualdade de gênero e raça tem fomentado o debate sobre a diversidade, reverberando na mídia e por sua vez favorecendo ações governamentais.
O maior contingente de instituições que desenvolvem ações e programas voltados à diversidade são subsidiárias de empresas estadunidenses.
A má gestão ou mesmo a ausência de um gerenciamento de diversidade pode ocasionar conflitos intergrupais prejudicando os resultados das organizações.
Em nossa próxima postagem apresentaremos um case de sucesso em se tratando de Gestão de Diversidade.
